Sécuriser chaque dossier juridiquement
De la déclaration au contentieux, vous gardez la main sur tout le parcours AT-MP.
Ce qui pèse sur votre quotidien
Sécuriser les déclarations
DAT 48h, réserves 10j, alertes sur les délais légaux.
Maîtriser les contestations CPAM
Analyse d'opposabilité, recours CRA et Pôle Social dans les délais.
Anticiper inaptitudes et reclassements
Visites médicales, accompagnement RH-juridique du cabinet Onelaw.
Documenter pour rendre opposable
DUERP / PAPRIPACT historisés et conformes.
De la déclaration au maintien dans l'emploi
Chaque étape du dossier AT-MP est sécurisée juridiquement par un logiciel dédié de l'écosystème Oviepro.
Sécuriser la déclaration
DAT sous 48h, réserves motivées dans les 10 jours pour préserver vos droits.
Analyser la décision CPAM
Reconnaissance ou refus du caractère professionnel. 2 mois pour contester.
Engager les recours
Recours amiable (CRA) puis judiciaire (Pôle Social) pour faire valoir vos droits sur les imputations contestables.
Suivre le dossier salarié
Visites médicales et taux IPP rythment le parcours du salarié.
Maintenir dans l'emploi
Reclassement, aménagement de poste, prévention de l'inaptitude.
Sécuriser la documentation
DUERP et PAPRIPACT garantissent la conformité juridique permanente.
Anticiper l'impact
Chaque dossier AT-MP impacte le taux et le compte employeur.
Les outils Oviepro mobilisés pour votre cycle
Logistique, 14 000 salariés
- Configuration
- Groupe de logistique, 14 000 salariés répartis sur le territoire.
- Enjeu initial
- Sécuriser juridiquement les centaines de dossiers AT-MP traités chaque année, anticiper les contestations, professionnaliser le pilotage des recours.
- Solution
- ATÉMP pour la déclaration et le suivi CPAM, Suivi Avocats × Onelaw pour les recours CRA et Pôle Social.
- Ce qu'ils en retiennent
- « L'alliance entre logiciel et cabinet d'avocats fait en sorte que chaque délai et chaque dossier sensible passe par des experts AT-MP, sans ressaisie ni perte d'information. »
Cas anonymisé en attendant validation écrite du client.
Inaptitudes et reclassements : une prestation directe du cabinet
Sur les sujets d'inaptitude, de maintien dans l'emploi et de reclassement, c'est le cabinet d'avocats partenaire Onelaw qui accompagne vos équipes RH directement, dans un cadre commercial et déontologique distinct du logiciel.
Service du cabinet — pas un logiciel. Indépendance professionnelle des avocats pleine et entière.